Une autre définition est largement partagée par les équipes ressources humaines : « un individu au charisme certain qui amène les membres de son équipes à atteindre un objectif commun tout en les faisant grandir ».
Le stress inhibe nos capacités générales et facultés de concentration. Notre organisme répond inutilement par l’épuisement. Les conséquences sont sans appel quand il s’agit de convaincre un public.
Notre performance baisse et notre discours manque de peps, d’intérêt, de fluidité, … Bref, nous ratons immanquablement le but recherché : nous n’accrochons pas l’auditoire et n’obtenons pas son adhésion.
On attend d’un leader une capacité à guider, influencer, inspirer. Un leader doit sa légitimité à la collaboration du groupe qu’il anime. Sa crédibilité dépend de plusieurs caractéristiques. Parmi les plus importantes, citons :
Quelle que soit le type de leadership que vous pratiquez, vous souhaitez sans doute augmenter vos capacités relationnelles et communicationnelles pour améliorer votre type de management.
Certains exercices sont filmés et commentés. Vous repartez avec un support qui vous aidera à mieux intégrer les bénéfices du coaching sur le long terme.
Ce type de coaching peut également accompagner un groupe, selon le contexte et les objectifs.
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Maîtriser l’art oratoire n’est pas seulement une compétence, c’est un atout puissant qui propulse votre leadership vers l’excellence
«J’ai pour habitude de personnaliser complètement mes accompagnements. J’utilise divers outils, comme les exercices filmés, l’analyse sur image, le debriefing, les simulations et jeux de rôles.»
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Speech Coaching
Sophie Dussart
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